miércoles, 4 de febrero de 2015

GUIA DE AYUDA AL EMPRENDEDOR PARA CREAR EMPRESA

 

Guía de Ayuda al Emprendedor para Crear Empresas

9 comentarios Guía de Ayuda al Emprendedor para Crear Empresas
Desde el Rincón del Emprendedor hemos querido preparar un post lo más completo posible orientado a proporcionar toda la información  sobre la creación de Empresas en España.
Hemos intentado recoger toda la información posible desde un punto de vista lo más practico posible, pensado en aquello que un emprendedor que quisiera crear su empresa podrá necesitar.
En este post podrás encontrar desde las distintas formas de crear una empresa, explicando con detalle todos los aspectos más técnicos  hasta las posibles ayudas especificas que se pueden encontrar, así como toda la información y ayuda que hemos encontrado en diversos manuales, guías, herramientas,…,etc
Guía Contenido del Post:
 Extras:



 1.- Decisión de crear una empresa
1 (2) Todo proyecto de empresa se desarrolla en torno a una idea, que surge como consecuencia de la detección de una oportunidad de negocio. El surgimiento de la idea para crear una empresa va
Con carácter general, los factores que determinan la elección de la idea son:ría en función de las circunstancias de cada persona/personas. Son muchos los factores que pueden llevar a una persona a inclinarse por un negocio concreto.
    • Repetición de experiencias ajenas: es el efecto reflejo de los negocios nuevos, que se produce frecuentemente en las épocas de expansión de la economía.
    • Nuevas oportunidades de negocio en mercados poco abastecidos, de nueva creación o con un alto porcentaje de crecimiento
    • Conocimientos técnicos sobre mercados, sectores o negocios concretos.
    • La experiencia del futuro empresario, que ha sido trabajador o directivo de otro negocio y que pretende independizarse.
    • Cuando se posee un producto innovador que se estima que puede generar mercado.
    • Cuando se trata de negocios o actividades de escasa complejidad que permiten a cualquier persona establecerse por cuenta propia en tal actividad.
Volver índice 2.- Es fácil crear un nuevo negocio? 2
El principal error de los emprendedores es pensar que crear un negocio es fácil. No basta sólo con tener una buena idea, sino que también es necesaria paciencia para ponerla en práctica y estar dispuesto a defender el proyecto durante el tiempo que pueden durar los preparativos y el papeleo. Tampoco es fácil conseguir financiación si no se dispone de suficiente capital propio.
No obstante, aunque las razones que llevan a una persona a convertirse en un emprendedor/a varían desde la necesidad de tener un trabajo, hasta la búsqueda de la independencia, al final todos/as los que llegan al final de la carrera coinciden en una cosa: el esfuerzo merece la pena.
3.- ¿Cómo puedo identificar ideas de negocio?
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La iniciativa o proyecto de creación de una empresa se genera a partir de una idea que surge de la observación de la realidad económica en que nos movemos. En ella detectamos posibles oportunidades de negocio que nos lleva a la introducción en el mercado de determinados productos o servicios demandados por la sociedad que, o bien carece de ellos, o si los tiene, no cubren adecuadamente sus necesidades.
Las ideas de negocio derivan generalmente de una o varias de las siguientes fuentes:
  • La formación académica de los promotores. Es lógico que una persona que haya realizado unos estudios determinados quiera encauzar su carrera en el ejercicio profesional de los mismos. Así, un arquitecto puede montar un estudio de arquitectura, un abogado un despacho de abogados, etc.
  • La experiencia profesional y laboral de los promotores. El conocimiento de un determinado sector y/o contar con determinadas habilidades técnicas, puede definir una idea de negocio. Por ejemplo, el caso de un peluquero que después de trabajar por cuenta ajena decide poner una peluquería o un cocinero asalariado que abre restaurante propio.
  • Los viajes al extranjero. Se trata de identificar ideas de negocio que han funcionado en otros países y que pueden tener éxito en el mercado nacional de la misma manera o haciendo pequeños cambios.
  • Los cambios sociales de nuestro entorno. Son ideas que surgen a medida que cambia la sociedad, propiciadas por el envejecimiento de la población, la incorporación de la mujer al mercado laboral, el aumento de la inmigración… De esta manera se crean empresas de catering, empresas que cuidan de niños y mayores, locutorios, etc.
  • Las nuevas formas de vivir el ocio. Ideas surgidas de la detección de una demanda de actividades de ocio, culturales y artísticas de mayor calidad. Por ejemplo, empresas dedicadas a la enseñanza de técnicas de navegación, agencias de ocio, casas y centros de turismo rural, talleres de artesanía y empresas agroalimentarias.
  • La aplicación de las nuevas tecnologías. El desarrollo de internet está estimulando la aparición de empresas comerciales y de servicios que utilizan la red como medio de trabajo.
  • Usos alternativos a productos: reciclaje de muebles, transformación de consumibles, etc.
No obstante, la idea es sólo el comienzo de la aventura empresarial.
4.- ¿Qué aspectos debo analizar para determinar la viabilidad de mi idea?
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La capacidad que demuestra el emprendedor/a para evaluar los aspectos importantes de la idea arroja una información muy útil sobre el grado de madurez y viabilidad de la misma.
Las variables que debe analizar todo emprendedor/a son:
          •  interés del mercado.
          • grado de innovación.
          • factores empresariales.
          • grado de desarrollo de la Idea.
          • coste de llevarla a cabo.
          • competencia.
          • protección industrial.
          • factores de influencia del entorno (población, renta, nivel educativo…).
          • disponibilidad de recursos.
Volver índice 5.- Tengo una idea de negocio, ¿cuál es el siguiente paso?
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El siguiente paso es la elaboración del Plan de Empresa, una herramienta de trabajo para todas aquellas personas o colectivos que quieran poner en marcha una iniciativa empresarial.
Es un documento escrito por los promotores del proyecto y en él están recogidos los diferentes factores y los objetivos de cada una de las áreas que intervienen en la puesta en marcha de la empresa.
Las utilidades del Plan de Empresa son varias:
  • Internamente obliga a los promotores del proyecto a iniciar su aventura empresarial, con unos mínimos de coherencia, eficacia, rigor y posibilidades de éxito, estudiando todos los aspectos de viabilidad del mismo, es decir, obliga a ‘poner los pies en el suelo’.
  • Externamente es una espléndida carta de presentación del proyecto a terceros, que puede servir para solicitar soporte financiero, buscar socios, contactar con proveedores, Administraciones, etc.
  • Además, servirá de referencia para la acción futura de la empresa y como instrumento evaluación de la marcha del negocio y de medida de los resultados alcanzados
Volver índice 6.- Elementos básicos a tener en cuenta antes de crear una empresa.
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Para desarrollar un proyecto empresarial de cualquier tipo o sector existe un camino que todo aquel que emprende una actividad sigue de manera intuitiva y que vamos a repasar por si te pudiera ayudar en la apertura de tu negocio:
1.     Evaluación del punto de partida personal. Debes considerar si este proyecto se adapta a tus habilidades y es compatible con tus gustos, aficiones y situación personal.
2.     La idea de negocio. Tienes que estudiar si la idea tiene capacidad de mercado, la duración de vida de tus productos, el potencial de crecimiento y el mejor ajuste a nuestra capacidad y situación personal.
3.     El mercado al que nos dirigimos. Tienes que estudiar quiénes son tus clientes y sus factores de compra; analizar a tu competencia, dónde están y lo que ofrecen; estudiar la situación del sector y buscar toda la información disponible.
4.     Nuestra oferta (productos/servicios). Tienes que definir muy bien tus productos y servicios que vamos a ofrecer, estudiar la marca y la patente en caso de que haya algún elemento novedoso y la responsabilidad en su caso.
5.     Creación y apertura del negocio.
o   Localización del negocio. Es muy importante conseguir la localización idónea y depende de cada tipo de negocio y de los hábitos de compra y de vida de los clientes.
o   Forma de acceso al negocio. Al negocio puedes acceder comprándolo entero, comprando una participación, a través de un traspaso, por medio de una franquicia o de forma independiente. Tienes que evaluar cual es la fórmula más conveniente para ti.
o   Forma jurídica de la empresa. La elección de la forma jurídica bajo la cual opere el negocio depende de factores muy diversos que el emprendedor debe analizar personalmente: número de socios, responsabilidad patrimonial que éstos quieran asumir respecto del riesgo empresarial, si los socios van a trabajar o no para la empresa, cuántos de ellos van a trabajar, tipo de negocio, previsión de ingresos y planificación fiscal en función de los ingresos, etc.
o   Contabilidad y administración. Tienes que estudiar los sistemas de cobros y pagos que vas a utilizar, la contabilidad, las obligaciones tributarias, las relaciones con los bancos, etc.
o   Elección de los socios. No es fácil iniciar un negocio solo, pero si se decide hacerlo con socios hay que buscar a los idóneos para el negocio. Hay que aclarar si todos van a ser socios trabajadores o meramente capitalistas.
o   Recursos necesarios. Fundamentalmente hay que valorar las instalaciones que necesitas, el equipo productivo y el equipo humano.
o   Presupuesto y búsqueda de financiación. Para analizar si el proyecto sería rentable hay que hacer números detallando todos los gastos necesarios para poner en marcha el negocio, así como los necesarios para el mantenimiento de la actividad. Después habrá que ver de qué recursos disponemos para hacer frente a esos gastos y realizar una previsión del flujo de ingresos y gastos de los primeros años, para ello deberás estimar el margen de venta y realizar una previsión de ventas. Las ayudas y subvenciones que esperamos obtener pueden incluirse en el plan de viabilidad, pero no hay que contar con esta cantidad hasta que tengamos la certeza de la concesión.
o   Plan de empresa. Tienes que resumir en un documento todo lo que has estado analizando, sólo tienes que ordenarlo, te servirá como guía para desarrollar tu empresa.
o   Trámites de puesta en marcha. Los trámites para crear una empresa varían dependiendo de la forma jurídica elegida, de la actividad concreta que se va a realizar y su regulación, del tipo de instalación que necesitemos, etc.
7.- ¿Qué información mínima debe contener un plan de empresa?
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El plan de empresa es una herramienta imprescindible a la hora de afrontar al proyecto de crear una empresa, con independencia de la experiencia y conocimientos con los que parta el promotor y de las características y tamaño del proyecto que quiere desarrollar.
Un plan de empresa es un documento en el que se describe y analiza la idea de negocio y cómo se va a llevar a cabo en la práctica, además de estudiar la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma con el objeto primero de ayudarnos a nosotros mismos a reflexionar sobre nuestra idea y proyecto, pero también con el de lograr el apoyo de un tercero (una entidad bancaria, un socio inversor, una administración pública que concede ayudas y subvenciones, etc.).
En él se incluyen los básicos del proyecto, quienes serán los promotores, se describen los productos o servicios a ofrecer, se analiza el mercado, el plan de marketing, los recursos humanos que serán necesarios, etc.
Para conocer los elementos básicos que deben incluirse en un plan de empresa os facilitamos un guión o modelo orientativo (PLAN DE EMPRESA) que podéis descargar en el apartado Documentación on-line de la página web o aquí.
8.-¿Qué información mínima debe contener un plan de viabilidad?

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El plan de viabilidad económico-financiera es un estudio detallado de la parte económica del proyecto, en el que se detallan el plan de inversiones, la financiación prevista para hacer frente a esas inversiones y a los pagos derivados del desarrollo de la actividad y se hace una previsión de cuenta de resultados de los primeros años (ingresos y gastos).
El plan de viabilidad puede incluirse como una parte del plan de empresa o presentarse por separado.
Para conocer los elementos básicos que deben incluirse en un plan de viabilidad os facilitamos un guión o modelo orientativo (PLAN DE VIABILIDAD) que podéis descargar en el apartado Documentación on-line de la página web o aquí.
9.- ¿Hay una cifra de capital mínimo necesario para crear una empresa?
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No, no hay una cifra estándar de capital necesario. La inversión a realizar para el inicio de la actividad dependerá totalmente del caso concreto y estará en función de multitud de factores que habrá que ir concretando en el plan de viabilidad económica. Factores como el tipo de instalación que se necesite, si lo vamos a comprar o a alquilar, si será necesario realizar alguna reforma o no, los medios que necesitemos para desarrollar la actividad, los proveedores con los que se trabaje, la forma jurídica que vaya a tener la empresa, el capital social que se vaya a aportar en el caso de sociedades mercantiles, si se trata o no de una franquicia, si la normativa reguladora de la actividad exige algún requisito específico, etc.
La única forma de concretar la inversión necesaria para la puesta en marcha del negocio es ir detallando todo los factores anteriores para el caso concreto, solicitando presupuestos, pidiendo información de precios a proveedores, etc.
Como información orientativa, para garantizar la viabilidad económica de la actividad se recomienda que alrededor del 30 por ciento de la inversión la financie el promotor o promotores con fondos o aportaciones propias.
10.- ¿Cómo se elabora un Plan de Empresa?
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La elaboración de un Plan de Empresa exige una serie de recomendaciones mínimas que afectan a aspectos formales del mismo como vocabulario, estructura, contenido o la propia presentación del documento, ya que como se ha indicado tiene como objetivo ser una carta de presentación de la empresa.
No obstante, existe una gran libertad de acción dependiendo del propósito que persiga nuestro Plan, las personas a las que va dirigido, el sector y el tipo de actividad empresarial e incluso el lugar donde se llevará a cabo la actividad.
 Las condiciones que debe tener todo Plan de Empresa para que tenga utilidad son:
  • Calidad de la información: La información y redacción ofrecida debe ser clara, concisa, veraz y comprobable.
  • Actualidad: El Plan debe ser un documento que recoja información y datos actualizados, ya que un desfase, aún pequeño, en los mismos, sobre todo en proyectos de alto contenido tecnológico, lo hace poco útil.
  • Totalidad en la información: El Plan de Empresa abarcará todas las áreas de la actividad empresarial, con el fin de que el mismo sea completo.
  • Unidad de criterio en la redacción: El Plan de Empresas se suele dirigir a más de un lector, por lo que es importante utilizar un lenguaje que sea inteligible por más de un colectivo: inversores, bancos, proveedores, técnicos, etc.
 Los redactores de Planes de Empresa que tengan como objeto productos o servicios de alto contenido tecnológico, deberán hacer un esfuerzo especial por acercar su terminología a un lenguaje comprensible por todos los colectivos interesados.
 La Dirección General de Política de la Pyme, pone a disposición de los usuarios una herramienta interactiva en la que se enseña a realizar un Plan de Empresa como si fuese un juego.
 11.- Plan de empresa 11 Es un documento de trabajo en el que se desarrolla la idea de negocio que se pretende poner en marcha. Este documento es abierto y dinámico, se actualiza a medida que avanza la idea, es sintético y claro, debe atraer constantemente al lector y al ser tan variable no se ajusta a ningún modelo estándar, sin embargo, a nivel general, engloba los siguientes aspectos:
  • ·  Descripción de la empresa, negocio o iniciativa empresarial:
    • Referencia de la experiencia y objetivo de los promotores
    • Descripción técnica
    • Localización geográfica
    • Estructura económico-financiera
    • Organigrama de los recursos humanos
    • Estructura legal 
  • ·  Definición del producto o servicio a suministrar:
    • Descripción
    • Necesidades que cubre
    • Diferencias con productos de la competencia
    • Existencia de algún derecho sobre el producto o servicio a comercializar 
  • · Planificación de los aspectos comerciales:
    • Análisis de mercado. Estudio de mercado
    • Plan de marketing
    • Establecimiento de las redes de distribución
    • Plan de compras   
Objetivos del proyecto empresarial y presentación de los promotores
    • Definición de las características generales del proyecto a poner en marcha
    • Resumen del proyecto: inversión total, recursos propios y ajenos, proyección de ventas, resultados estimados, localización…
    • Prestación de los promotores: formación, experiencia empresarial…
La actividad de la empresa: el producto o el servicio
    • Definición de las características del producto o servicio que va a ser objeto de la actividad de la empresa
    • Mercado al que va dirigido y necesidades que cubre
    • Características diferenciadoras respecto de los productos o servicios de la competencia
    • Normas que regulan la fabricación o comercialización del producto o la prestación del servicio
    • Protección jurídica
El mercado
    • Definición del mercado al que se dirigirá el producto o el servicio: dimensión, localización, consumo, estructura, tipo de clientes, mercado real y mercado potencial
    • Previsiones de evolución del mercado
    • La competencia: identificación de las empresas competidoras, características de las misma, posición en el mercado, ventajas e inconvenientes del producto o servicio con los de la competencia, reacción de ésta ante la entrada de la nueva empresa en el mercado…
    • Participación prevista en el mercado
La comercialización
    • Presentación del producto o servicio
    • Determinación del precio de venta
    • Penetración en el mercado; canales de distribución, red comercial…
    • Acciones de promoción; publicidad, catálogos, descuentos…
    • Previsión de ventas
    • Garantías, servicio técnico, servicio post-venta…
La producción
    • Determinación del proceso de fabricación
    • Selección de instalaciones y equipos necesarios
    • Aprovisionamiento; materias primas, proveedores, suministros básicos…
    • Gestión de stocks, materias primas, productos intermedios…
    • Control de calidad
Localización
    • Criterios de localización
    • Terrenos, edificios e instalaciones
    • Comunicaciones e infraestructura
    • Ayudas públicas para localización
Las personas
    • Puestos de trabajo a crear
    • Distribución por categorías y asignación de responsabilidades
    • Perfiles de las personas a contratar; conocimientos, experiencia…
    • Selección del personal
    • Formas de contratación
    • Previsiones de crecimiento del empleo
La financiación
    • Necesidades económicas del proyecto; recursos propios y ajenos, ayudas públicas…
    • Identificación y selección de fuentes de financiación; banca oficial, banca privada, sociedades de leasing…
    • Plan financiero; proyecto de inversiones, previsión de tesorería, cuenta de resultados previsional, balance previsional…
    • Rentabilidad del proyecto
Aspectos formales del proyecto
    • Elección de la forma jurídica
    • Trámites administrativos a realizar
    • Obligaciones de la empresa; contables, fiscales, laborales….

Toda la información que figura anteriormente está extraída de:
Volver índice
Ayudas y Subvenciones (Administración Publica) destinadas a la Creación de empresas
A
El Ministerio de las Administraciones Públicas dispone de un buscador de Ayudas, Subvenciones y Becas vigentes.
Listado de ayudas e incentivos para la creación de empresas
Guía dinámica de ayudas e incentivos para la creación de empresas que pública las ayudas abiertas tanto a nivel nacional como autonómico.

Herramientas para la Creación de Empresas B Autodiagnóstico de Actitudes Emprendedoras.- Herramienta que permite dar un diagnóstico a los emprendedores y ofrecer una serie de recomendaciones que le ayudarán a estar preparado para iniciar su proyecto [saber +]
Plan de Empresa .-Documento interactivo que identifica, describe y analiza una oportunidad de negocio, examina su viabilidad técnica, económica y financiera. [saber +]
Simula.-Conjunto de simuladores de modelos de negocio referentes a determinados sectores de actividad, que permite ensayar una idea empresarial. [saber +]
 Volver índice Manuales y Guías de Ayuda en la Creación de Empresas
C
- Guía para crear una empresa en Internet (descargar pdf)
Haz de tu idea una empresa es el título de la Guía de Buenas Prácticas que recoge los pasos a seguir para crear una empresa. Este manual te explica de forma simple y clara los trámites necesarios para montar un negocio. Además, te cuenta las experiencias y políticas de autoempleo de Amadora (Portugal) y Bruselas (Bélgica), socios del programa Euroempleo. Si piensas emprender o crear tu propio negocio, a continuación destacamos en qué te ayudará esta guía. Acceso a la guía   
¿Necesitas desarrollar estrategias de mejora para tu empresa? Juan Pablo Barboza especialista en el área comercial nos indica cómo sacarle provecho a las oportunidades de mercado para tu empresa
Juan Pablo Barboza  especialista en el área de Gestión Comercial nos dice cómo abordar nuevas ideas, además de dar a conocer herramientas prácticas e innovadoras para liderar empresas y cómo sacarle provecho a los equipos de trabajo.
Para obtener estas herramientas que harán que construyas estrategias eficientes, Alta Gerencia y Universia te invitan a descargar gratis cuatro artículos relacionados con la conferencia “Customer Focused Marketing”   Acceso a la documentación
- Guía para montar tu empresa. Para saber todo lo que necesitas para montar tu negocio como empresari@ autónom@ aquí tienes esta guía en la que se analiza todos y cada uno de los pasos necesarios y  las ventajas e inconvenientes que nos podemos encontrar a la hora de sacar tu idea de negocio adelante. Esta guía pretende ayudarte en el difícil camino que supone hoy día la puesta en marcha de tu propia empresa. Encontrarás herramientas que facilitarán el desarrollo, la gestión y consolidación de tu negocio.
Guía elaborada por UPTA que la puedes descargar aqui
- Instituto Leonés de Desarollo económico, Formación y Empleo.- Documentos básicos Emprendedores

Plan de Empresa

Fichas de Negocio por Sectores

 Volver índice Asesoramiento y oportunidades para las empresas y las Pymes en la UE
D (2)
¿Qué tipo de apoyo financiero brinda la UE a las empresas? ¿Cuáles son los principales puntos de contacto y las principales fuentes de información? ¿Existen programas europeos para capacitación de los empresarios? Esta página responde a todas estas preguntas.
Programas de financiación: apoyo directo e indirecto
Las empresas pueden contar con dos tipos de apoyo: directo e indirecto. El apoyo directo se presta a través de intermediarios financieros que combinan la financiación de la UE con sus propios productos y servicios. Aunque no se concede directamente a las empresas, ayuda a las pequeñas a financiar inversiones. Ejemplos de apoyo indirecto son los regímenes de garantía y la financiación por acciones (“equity financing”) El apoyo indirecto se canaliza a través del Programa Marco para la Innovación y la Competitividad (PIC) y, más concretamente, por medio del Programa para la Iniciativa Empresarial y la Innovación (PEI). Para ampliar información, se recomienda consultar el portal Tu Europa-Empresas, donde están detalladas todas las modalidades de ayuda a las empresas.
Instrumento europeo de microfinanzas Progress:
Ayuda a las personas que tienen dificultades para obtener un préstamo necesario para crear o ampliar su empresa. Sobre todo, está destinado a las personas a las que el sistema convencional de obtener un crédito se cierra: mujeres, jóvenes, personas que pertenecen a una minoría o son discapacitados. En el marco del programa de microfinanzas Progress, la solicitud de ayuda no deberá superar los 25 000 euros.
Emprendedores: Erasmus para jóvenes emprendedores
El objetivo de Erasmus para Jóvenes Emprendedores es proporcionar a los nuevos emprendedores las habilidades que necesitan para poner en marcha y gestionar una pequeña empresa, al tiempo que los empresarios de acogida se benefician de nuevas ideas. El programa de la UE actúa a través de puntos de contacto locales, que cuenta con experiencia empresarial y ofrecen ayuda económica para la estancia en el extranjero.
Directivos: intercambios con China
La Comisión Europea y la República Popular de China han desarrollado un programa de intercambio de directivos con el fin de estimular los intercambios y los lazos comerciales entre la UE y China. Aunque de momento el programa no tiene previstas más convocatorias, sí recomendamos consultar de vez en cuando el sitio web del programa por si se abriera una nueva convocatoria de intercambio de directivos entre la UE y China.
Tu Europa para Empresas: financiación, procedimientos… todo en uno
Bajo un mismo lugar encontrarás información sobre cómo constituir una empresa, cómo expandirla a otros países de la Unión Europea, cómo aprovechar las facilidades que brinda el mercado interior o cómo ser una empresa más responsable desde el punto de vista medio ambiental. Más información en el portal Tu Europa Empresas.
Red Europea de Empresas: ventanilla única de información para Pymes
La Red Europea de Empresas ayuda a las pequeñas y medianas empresas a explotar al máximo las oportunidades que brinda el mercado europeo. Trabaja con organizaciones empresariales locales para ofrecer servicios como, por ejemplo, orientación para la internacionalización del negocio, acceso a financiación, orientación sobre cómo un nuevo reglamento de la UE puede afectar al negocio etc. La Red Europea de Empresas agrupa a casi 600 organizaciones en más de 50 países dentro y fuera de la UE. Entre ellas se encuentran cámaras de comercio e industria, centros tecnológicos, universidades y agencias de desarrollo. España cuenta con puntos de información en todas las Comunidades Autónomas.
EU GO: ¿Pensando en abrir un negocio en otro país de la UE?
EU GO es un portal que ofrece información sobre el procedimiento que debe seguirse a la hora de abrir un negocio en un país de la UE distinto al tuyo. De una manera sencilla describe los requerimientos específicos en ese país y brinda información sobre puntos de contacto en caso de problemas o dudas. Visitar la página de EU GO >>
Videos de interés sobre la Creación de Empresas
 Creación de Empresas (TVE – Vídeo 1/2)

 

 

 

 

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Descarga de Guías para Emprendedores

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Guía para iniciar un negocio paso a paso

Iniciar un negocio no es solo una necesidad cuando por alguna razón no logramos conseguir un empleo, sino también...
Guía para iniciar un negocio paso a paso
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Guías de Apoyo al Emprendedor

Listado con las guías de apoyo elaboradas por el Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Valencia Si estás...
Guías de Apoyo al Emprendedor
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En esta ocasión hemos localizado una Guía o Manual que han preparado desde el portal web de la Comunidad de Madrid...
Guía Práctica del Emprendedor
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GUIA CREACION DE EMPRESAS



Preguntas
  1. ¿Cómo puedo identificar ideas de negocio?
  2. ¿Qué aspectos debo analizar para determinar la viabilidad de mi idea?
  3. Tengo una idea de negocio, ¿Cuál es el siguiente paso?
  4. ¿Qué características debe tener un emprendedor?
  5. ¿Cómo puedo financiar mi proyecto?
  6. ¿Es subvencionable mi proyecto?
  7. ¿Qué condiciones debe de reunir el nuevo empresario?
  8. ¿Qué cambios del entorno pueden afectar al éxito de mi negocio?
  9. Cómo acertar con la ubicación de mi empresa?
  10. ¿Qué es una franquicia?
  11. ¿Qué debemos considerar a la hora de decidirnos por un negocio de franquicia?
  12. ¿Cuánto cuesta un empleado?
  13. ¿Es necesario un número mínimo de socios para constituir una sociedad mercantil?
  14. ¿Qué es la Nueva Empresa?
  15. ¿En qué régimen de la Seguridad Social cotiza un socio de una sociedad limitada? ¿Puede hacerlo en el régimen general?
  16. ¿Qué responsabilidad patrimonial asumen realmente los administradores?
  17. ¿En qué consiste la cuenta ahorro-empresa?
  18. ¿Qué pasos he de seguir para constituir una sociedad?
  19. ¿Cuáles son los impuestos que debo de pagar?
  20. ¿Cuál es el régimen de Seguridad Social de directivos, socios,socios trabajadores, consejeros y administradores?
  21. ¿Cómo crear una asociación empresarial?
  22. ¿Qué es un Business Angel?
  23. ¿Qué es una EIBT?
1. ¿Cómo puedo identificar ideas de negocio?
La iniciativa o proyecto de creación de una empresa se genera a partir de una idea que surge de la observación de la realidad económica en que nos movemos. En ella detectamos posibles oportunidades de negocio que nos lleva a la introducción en el mercado de determinados productos o servicios demandados por la sociedad que, o bien carece de ellos, o si los tiene, no cubren adecuadamente sus necesidades.
Las distintas fuentes de ideas pueden ser clasificadas en fuentes externas e internas.
Algunas fuentes externas son:
  • Clientes y consumidores, que están en contacto directo con múltiples productos y con los resultados de su utilización, lo que les pone en condiciones de proporcionar sugerencias en cuanto a posibles modificaciones, mejoras, nuevos usos, etc., derivados de su propia experiencia.
  • Proveedores tanto de materias primas como de componentes, envases, etc., dada la dimensión que alcanzan en algunos casos, pueden disponer de potentes departamentos de I+D, generando oportunidades de negocio que no explotan por motivos de coherencia estratégica, pero que pueden ser utilizados por nuevas empresas con capacidad innovadora.
  • Distribuidores, que, al estar en contacto directo con los clientes, pueden percibir mejor sus quejas y sugerencias, lo que resulta particularmente relevante de cara a la realización de mejoras y adaptaciones de productos ya existentes, y la detección de nuevas necesidades.
  • Mercado exterior, que aporta información sobre productos o novedades técnicas surgidas en otros países y transportables al mercado nacional, así como sobre nuevas posibilidades en cuanto a usos, formas, modelos, etc. de productos ya conocidos en el propio país.
  • Competencia, pues tanto desde una perspectiva técnica (desarrollando sus propios nuevos productos), como económica (mediante sus formas de actuación en los mercados), los competidores proporcionan continuamente una información que puede ser origen de ideas para nuevos productos.
  • Inventos y patentes, fruto tanto del esfuerzo investigador de empresas o instituciones como de la actividad privada de algunas personas. Si bien pueden no resultar de utilidad por sí mismas, en ocasiones suponen el punto de partida para el desarrollo de nuevos productos.
  • Instituciones y organismos de investigación, como las universidades y otros centros, tanto públicos como privados, que pueden no estar capacitados para.
2. ¿Qué aspectos debo analizar para determinar la viabilidad de mi idea?
La EVALUACIÓN PRELIMINAR de la idea es una herramienta de evaluación del interés de una idea o proyecto empresarial en términos de marketing. Asimismo, la capacidad que demuestra el emprendedor, de acuerdo a la información que posee en este estadio, para evaluar cada una de las variables propuestas arrojará una información muy útil sobre el grado de madurez de su idea.
Las variables que debe analizar todo emprendedor son:
  • Interés del Mercado
  • Grado de Innovación
  • Factores Empresariales
  • Grado de Desarrollo de la Idea
  • Coste de Desarrollo
  • Competencia
  • Protección Industrial
  • Factores de Influencia del Entorno
  • Disponibilidad de Recursos
3. Tengo una idea de negocio, ¿Cuál es el siguiente paso?
El siguiente paso es el Plan de Empresa: una herramienta de trabajo para todas aquellas personas o colectivos que quieran poner en marcha una iniciativa empresarial.
Es un documento escrito por los promotores del proyecto y en él están recogidos los diferentes factores y los objetivos de cada una de las áreas que intervienen en la puesta en marcha de la empresa. No debe confundirse con una simulación de cuentas de documentos financieros previsionales.
La utilidad del Plan de Empresa es doble:
  • Internamente obliga a los promotores del proyecto a iniciar su aventura empresarial, con unos mínimos de coherencia, eficacia, rigor y posibilidades de éxito, estudiando todos los aspectos de viabilidad del mismo.
    Además sirve de base para cohesionar el equipo promotor del proyecto, permitiendo definir claramente los cargos y las responsabilidades, y verificar que están de acuerdo acerca de los objetivos y la estrategia a seguir.
  • Externamente es una espléndida carta de presentación del proyecto a terceros, que puede servir para solicitar soporte financiero, buscar socios, contactar con proveedores, Administraciones, etc.
    Además, servirá de referencia para la acción futura de la empresa y como instrumento de medida de los rendimientos alcanzados.
4. ¿Qué características debe tener un emprendedor?
Es evidente que no todas las personas están capacitadas para llevar a cabo un proyecto empresarial; por tanto es necesario reflexionar sobre las posibilidades de cada uno, y tener en cuenta que todo aquel que tenga voluntad de ser empresario debe considerar los siguientes aspectos:
Sus cualidades personales
  • Disposición para asumir riesgos y capacidad para afrontarlos.
  • Capacidad de organización.
  • Capacidad de creación o innovación.
  • Poner ilusión y después seguir una línea de constancia en el trabajo.
Conocimientos profesionales
  • Formación técnica adecuada.
  • Formación gerencial.
  • Conocimiento del sector y sus características.
Experiencia de trabajo, a ser posible en el sector en que piensa competir. Es posible que la persona no tenga los conocimientos profesionales necesarios, pero esto puede solucionarse bien preparándose en aquellas materias que no domina, bien buscando socios que complementen sus conocimientos, o también, acudiendo al asesoramiento de profesionales especializados (gestorías, consultorías, asesorías jurídicas, etc.)
5. ¿Cómo puedo financiar mi proyecto?
De forma general, cabe afirmar que los recursos financieros llegan a la empresa de alguna de las siguientes formas:
  • Aportación de los titulares de la empresa (capital social)
  • Cantidades obtenidas en el mercado financiero que deben devolverse y que normalmente tienen un coste de financiación (deuda)
  • Autofinanciación: generada por la propia actividad de la empresa
  • Subvenciones y ayudas.
Estos recursos de financiación pueden clasificarse en:Recursos propios
  • Aportaciones de capital social: capital aportado por los accionistas para constituir el patrimonio social que les otorga sus derechos sociales.
  • Subvenciones a la inversión: ayuda económica concedida por la Administración para la realización de inversiones.
  • Pérdidas y ganancias (BDI): recoge el cálculo de los ingresos y gastos de la empresa. Si su saldo es positivo indica beneficio, si, por el contrario, es deudor, indica pérdidas.
Recursos ajenos
  • Préstamos a largo plazo: dinero concedido por una entidad bancaria, con devoluciones superiores al año y con un coste financiero, los intereses.
  • Préstamo puente: recoge el capital pendiente por este concepto.
  • Acreedores a largo plazo: deudas pendientes de pago producidas por inversiones.
  • Crédito a corto plazo: dinero concedido por una entidad bancaria, con devoluciones inferiores o iguales al año y con un coste financiero, los intereses.
  • Microcréditos: instrumento financiero dirigido a personas físicas o microempresas que tengan dificultades para acceder a la financiación por los canales habituales del sistema financiero, por carecer de garantías e historial crediticio.
  • Capital Semilla: fórmula de capital-inversión por medio del cual una sociedad de desarrollo entra a participar de manera temporal en el capital social de las empresas de nueva creación realizando una inyección directa de capital.
6. ¿Es subvencionable mi proyecto?
Para saber si tu proyecto es subvencionable puedes consultar las ayudas que encontrarás a tu disposición en los siguientes enlaces: Instituto de Desarrollo Económico del Principado de Asturias | Microcréditos CEEI
7. ¿Qué condiciones debe de reunir el nuevo empresario?
  • Ser realista. Debe tener en cuenta que, en gran medida, el éxito de su negocio depende de él mismo, de su esfuerzo personal.
  • Contar con unos recursos económicos no demasiado justos.
  • Tener una visión a medio o largo plazo del desarrollo comercial que va a tener; no debe de ser demasiado impaciente ya que los primeros resultados pueden tardar en llegar.
  • No ser demasiado optimista.
8. ¿Qué cambios del entorno pueden afectar al éxito de mi negocio?
  • Sociales: crecimiento de la población, variación de la distribución por edades, nivel educativo y cultural, etc.
  • Económicos: estructura productiva, productividad, renta per cápita y distribución de la misma, etc.
  • Tecnológicos: infraestructuras tecnológicas, departamentos universitarios, centros de I+D, etc., que puedan ofertar o tener relación con la actividad de la empresa.
  • Institucionales: instituciones, medidas de política económicas, situación de las relaciones internacionales, etc.
9. Cómo acertar con la ubicación de mi empresa?
La localización geográfica de la empresa es una decisión de tipo estratégico vital para la viabilidad de la misma.
Hay que buscar la localización adecuada, pensando en la distancia conveniente a las áreas de influencia, y en las posibilidades de acceso tanto del personal, como de las materias primas y compradores, en su caso; que esté dotada de suministro de agua, luz y teléfono, así como de la infraestructura necesaria para el tipo de empresa que vaya a implantar.
La implantación ideal es aquella en donde los costes de instalación son los más bajos y, al mismo tiempo, cumple el mayor número de exigencias del proyecto y utiliza al máximo los recursos del entorno: proximidad a los clientes, fuentes de aprovisionamiento, posibilidades de subcontratación, equipamiento de la zona, mano de obra cualificada, incentivos a la creación de empresas y calidad de vida. La elección del local para instalar el negocio es una decisión básica.
Piense si puede plantear impedimentos para la ampliación de la empresa y examine detenidamente su superficie, su distribución en planta, su coste y forma de adquisición (alquiler, compra, leasing), la reglamentación que puede afectarle, etc.
10. ¿Qué es una franquicia?
Se entiende, por actividad comercial en régimen de franquicia, regulada en el artículo 62 de la Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista, aquella que se realiza en virtud del contrato por el cual una empresa, el franquiciador, cede a otra, el franquiciado, en un mercado determinado, a cambio de una contraprestación financiera directa, indirecta o ambas, el derecho a la explotación de una franquicia, sobre un negocio o actividad mercantil que el primero venga desarrollando anteriormente con suficiente experiencia y éxito, para comercializar determinados tipos de productos o servicios y que comprende, por lo menos:
- El uso de una denominación o rótulo común u otros derechos de propiedad intelectual o industrial y una presentación uniforme de los locales o medios de transporte objeto del contrato.
- La comunicación por el franquiciador al franquiciado de unos conocimientos técnicos o un saber hacer, que deberá ser propio, sustancial y singular, y
- La prestación continúa por el franquiciador al franquiciado de una asistencia comercial, técnica o ambas durante la vigencia del acuerdo; todo ello sin perjuicio de las facultades de supervisión que puedan establecerse contractualmente.
No tiene la consideración de franquicia, el contrato de concesión mercantil o de distribución en exclusiva, por el cual un empresario se compromete a adquirir en determinadas condiciones, productos normalmente de marca, a otro que le otorga una cierta exclusividad en una zona, y a revenderlos también bajo ciertas condiciones, así como a prestar a los compradores de estos productos asistencia una vez realizada la venta., así como, tampoco, ninguna de las siguientes relaciones jurídicas:
- La concesión de una licencia de fabricación.
- La cesión de una marca registrada para utilizarla en una determinada zona.
- La transferencia de tecnología.
- La cesión de la utilización de una enseña o rótulo comercial.
La franquicia se encuentra regulada en el Real Decreto 201/2010, de 26 de febrero, por el que se regula el ejercicio de la actividad comercial en régimen de franquicia y la comunicación de datos al registro de franquiciadores.
También existe un Código Deontológico a nivel europeo, elaborado por la Federación Europea de la Franquicia (EFF).
La franquicia es, en definitiva, una forma de colaboración comercial entre dos entidades jurídica y financieramente independientes por la cual una de ellas, que puede ser un fabricante o un mayorista, concede a otra, que será normalmente un minorista, el derecho de explotación de una marca y un producto de su propiedad o de un procedimiento comercial original con la finalidad de vender al por menor y/o prestar servicios a los usuarios finales. Los acuerdos de franquicia son esencialmente licencias de derechos de propiedad industrial o intelectual relativos a marcas comerciales, signos distintivos, o Know-how que pueden combinarse con obligaciones de suministro o compra de bienes. La entidad franquiciadora facilitará a la franquiciada una asesoría técnica y las ayudas necesarias para realizar la explotación, todo ello bajo unas determinadas condiciones y siguiendo determinados procesos.
11. ¿Qué debemos considerar a la hora de decidirnos por un negocio de franquicia?
  • Conocer con exactitud en qué consiste una franquicia.
  • Asegurarnos que seremos capaces de someternos a las normas que dictará el franquiciador y de adaptarse a la disciplina de grupo.
  • Asumir la responsabilidad que supone el poner en marcha un negocio y los riesgos que de él se pueden derivar.
  • Establecer cuales son nuestras capacidades y preferencias a fin de llegar a elegir el sector y la actividad más adecuada a nuestras circunstancias.
  • Conocer con exactitud cuales son sus disponibilidades de recursos económicos puesto que estos deberán sufragar, al menos, el 40% de la inversión y de la tesorería que va a necesitar en un primer momento.
  • Realizar una exigente selección de la enseña de franquicia entre las existentes en el sector que haya seleccionado.
12. ¿Cuánto cuesta un empleado?
A partir del 1 de enero de 2008 debemos tener en cuenta (ley 51/2007 de 26 de Diciembre, de Presupuestos Generales para 2008), el tipo de contrato que tiene el trabajador, para aplicarle un porcentaje u otro de Desempleo.
La cuota empresarial para Desempleo será de 5,75% en el caso de un contrato indefinido a tiempo completo, indefinido a tiempo parcial, fijos discontinuos, así como contratación de duración determinada en las modalidades de contrato formativo, de contrato de trabajo en prácticas, de inserción, de relevo, de interinidad (excepto bonificados al amparo de Real Decreto- Ley 11/1998) y contratos, cualesquiera que sea su modalidad, realizados con trabajadores discapacitados.
Para los contratos de duración determinada, los porcentajes de cotización de la empresa aplicables serán 6,70% en caso de un contrato temporal a tiempo completo, de 7,70% en el caso de un contrato temporal a tiempo parcial y de 7,70% en el caso de un contrato suscrito por una empresa de trabajo temporal para poner a disposición de la empresa usuaria al trabajador contratado.
La cuota empresarial por contingencias comunes se incrementará en un 36% en los contratos de duración determinada cuya duración sea inferior a siete días.
Descripción: http://www.guia.ceei.es/archivostratados/Imagen/graficosPreguntas/tabla%5b-13-%5d.gif
(*) Sin tener en cuenta las horas extraordinarias, primas de producción y otro tipo de complementos salariales, ni tampoco el coste repercutido de sustituciones por absentismo o vacaciones establecidas.
TABLA 1
TABLAS DE BASES MAXIMAS Y MINIMAS SEGUN LAS CATEGORIAS PROFESIONALES PARA 2008
Orden TAS/76/2008 de 22 de enero de 2008, contenido en la Ley 51/2007 de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008.
Grupo de Cotización
Categorías Profesionales
Base mínima
Euros/mes
Base máxima
Euros/mes
1
Ingenieros y Licenciados
977,40
3074,10
2
Ingenieros técnicos, peritos y ayud. Titulados……………
810,90
3074,10
3
Jefes administrativos y de taller
705,30
3074,10
4
Ayudantes no titulados
699,90
3074,10
5
Oficiales administrativos
699,90
3074,10
6
Subalternos
699,90
3074,10
7
Auxiliares administrativos
699,90
3074,10


Euros/día
Euros/día
8
Oficiales de primera y segunda
23,33
102,47
9
Oficiales de tercera y especialistas
23,33
102,47
10
Peones
23,33
102,47
11
Trabajadores menores de 18 años
23,33
102,47

TABLA 2
TIPOS DE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL
Porcentajes en vigor para 2008 Ley 51/2007, de 26 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2008 y Orden TAS/76/2008 de 22 de enero.

Empresa
Trabajador
Total
CONTINGENCIAS COMUNES
23,60
4,70
28,30
DESEMPLEO (Tipo General)
DESEMPLEO (Cont.dur.det.t.comp.)
DESEMPLEO (Cont.dur.det.t.parcial)
6,00
6,70
7,70
1,55
1,60
1,60
7,55
8,30
9,30
FOGASA
0,40
0,00
0,40
FORMACION PROFESIONAL
0,60
0,10
0,70
TOTALES
30,60
6,35
36,95
HORAS EXTRAORDINARIAS:
Estructurales
12,00
2,00
14,00
No estructurales
23,60
4,70
28,30
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la disposición final decimocuarta de la Ley 51/2007 de Presupuestos Generales del Estado, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL PARA 2.008
(Real Decreto 1763/2007, de 28 de diciembre)

Euros/día
Euros/mes
Euros/año
Mayores de 18 años...
20
600
7200

TABLA 3
REGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES AUTONOMOS
(Tablas bases de cotización, tipos y cuotas a satisfacer para el año 2008)
Base mínima
817,20
Base Máxima
3074,10
Base Límite >50
1601,40
Tipo (con I.T.)
29,80
Tipo (sin I.T.)
26,50
Cuota mínima con I.T.
243,52
Cuota mínima sin I.T.
216,55
13. ¿Es necesario un número mínimo de socios para constituir una sociedad mercantil?
No, tanto las sociedades anónimas como limitadas pueden ser unipersonales, es decir, la totalidad de acciones o participaciones sociales pueden pertenecer a una sola persona fí­sica o jurí­dica, ya sea desde el momento en que se constituye o posteriormente (sobrevenida).
En cualquier caso, su funcionamiento y legislación aplicable son los mismo que para una sociedad con pluralidad de socios, si bien se exigen una serie de garantí­as formales tendentes a proteger los intereses de terceros que contraten con ellas.
Inscripción de la unipersonalidad en el Registro Mercantil
  • Obligatoriedad de hacer figurar el carácter unipersonal en toda la documentación mercantil y comercial.
  • Los contratos entre el socio único y la sociedad deberán realizarse por escrito o en la forma legalmente prevista (en ciertos casos mediante escritura pública).
  • Llevanza de un libro registro especial al que deberán transcribirse dichos contratos.
  • Mención expresa e individualizada de todos esos contratos en la Memoria anual de cuentas.
Por otra parte, el socio único responde frente a la sociedad durante el plazo de dos años de todas las ventajas que directa o indirectamente haya podido obtener por los contratos suscritos con la entidad en perjuicio de ésta. Pueden exigir dicha responsabilidad los administradores y los acreedores de la sociedad.
La administración puede confiarse a terceros, y los acuerdos de la Junta General deben constar en un Acta que será ejecutiva desde el momento en que está firmada por el socio. Lógicamente, no es necesaria la convocatoria ni la deliberación.
14. ¿Qué es la Nueva Empresa?
Especial Referencia al proyecto nueva empresa
La Ley 7/2003, de 1 de abril (en adelante LNE), en vigor desde el 2 de junio de 2003, desarrolla el denominado "Proyecto Nueva Empresa", que tiene por objeto estimular la creación de nuevos negocios, especialmente los de pequeña y mediana dimensión.
El Proyecto se fundamenta en cuatro elementos esenciales: el régimen jurí­dico de la Nueva Empresa, el Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE), el Documento Único Electrónico (DUE) y el sistema de contabilidad simplificada.
Régimen Jurí­dico: Sociedad Limitada "Nueva Empresa"
La LNE crea una expresión simplificada de la Sociedad de Responsabilidad Limitada, cuya normativa será de aplicación en todo lo no previsto en ella.
La denominación social deberá estar formada por los dos apellidos y el nombre de uno de los socios fundadores, seguidos de un código alfanumérico que permita la identificación de la sociedad de manera única e inequí­voca. En la denominación deberá figurar necesariamente "Sociedad Limitada Nueva Empresa" o su abreviatura "SLNE".
Se establece un objeto social amplio y de carácter genérico, con la función de permitir una mayor flexibilidad para el desarrollo de actividades económicas diferentes.
El capital social no podrá ser inferior a 3.012 € ni superior a 120.202 € y en todo caso la cifra de capital mínimo sólo podrá ser desembolsada mediante aportaciones dinerarias.
Sólo podrán ser socios las personas fí­sicas. Al tiempo de la constitución, los socios no podrán ser más de cinco.
Aunque muy similares, los trámites de constitución se simplifican notablemente mediante la aplicación de nuevas tecnologías (DUE), y al acortamiento de los plazos.
Además de las propias de la Sociedad de Responsabilidad Limitada, la Ley incorpora una serie de ventajas entre las que destacan las siguientes:
  • Trámites de constitución simplificados (es posible la constitución entre 24 y 48 horas) mediante la utilización de nuevas tecnologí­as.
  • Órganos sociales de fácil funcionamiento y convocatoria, y reducción de la publicidad formal.
Centro de información y Red de Creación de Empresas
Desde una serie de puntos de entrada o Puntos de Asesoramiento e Inicio de Tramitación (PAIT), distribuidos por toda la geografí­a española, el emprendedor tendrá acceso a la información que necesite para crear su empresa, y podrá iniciar la tramitación para la constitución a través del DUE.
Documento Único Electrónico
Este documento, de naturaleza electrónico-telemática, permite reducir notablemente los formularios que deben cumplimentarse (de 15 a 1), así­ como el número de visitas a distintos organismos.
Plan de contabilidad simplificada
La nueva ley permite la formalización de las obligaciones contables utilizando un registro único. El sistema está basado en la llevanza del Libro Diario, favoreciendo la composición inmediata de las partidas.
15. ¿En qué régimen de la Seguridad Social cotiza un socio de una sociedad limitada? ¿Puede hacerlo en el régimen general?
Puede hacerlo tanto en el Régimen General como en el Especial de Autónomos. Ello depende del porcentaje de su porcentaje de participación en el capital social y de las funciones que tenga atribuidas.
16. ¿Qué responsabilidad patrimonial asumen realmente los administradores?
Independientemente de que los administradores tengan o no la condición de socios, responden frente a la sociedad, frente a los socios y frente a los acreedores sociales por el daño que causen por actos contrarios a la Ley o a los Estatutos, o por los realizados sin la diligencia propia del cargo.
La diligencia exigible es la de un ordenado empresario (atención, dedicación y prudencia en la gestión predicables de un empresario ordenado del mismo o análogo tipo de actividad) y un representante leal (deber de fidelidad y de guardar secreto sobre informaciones confidenciales).
La responsabilidad puede ser exigida por la Junta General de accionistas o partícipes, subsidiariamente por los socios que representen al menos el 5% del capital social, y en última instancia por los acreedores cuando no se haga la reclamación por las anteriores vías y el patrimonio social resulte insuficiente.
17. ¿En qué consiste la cuenta ahorro-empresa?
A través del Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril, de medidas de reforma económica, el Gobierno ha incluido una nueva fórmula de financiación que nada tiene que ver con las tradicionales subvenciones a fondo perdido ni con los préstamos subvencionados. Se trata de una figura afín a la cuenta ahorro vivienda, sólo que en este caso las cantidades que los emprendedores van depositando en el fondo deberán aplicarse a la constitución de una empresa con, al menos, un local, un empleado y con la forma jurídica de sociedad limitada nueva empresa.
Quienes se decidan por esta figura, que no es incompatible con otras, podrán deducir un 15% de las cantidades depositadas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aplicable a un máximo de cuatro años con el límite de 9.000 euros.
En el plazo de un año desde que la sociedad queda válidamente constituida, deberán destinarse los fondos aportados por los que se hubiera disfrutado de deducción a la adquisición de inmovilizado material e inmaterial; gastos de constitución y primer establecimiento y gastos de personal empleado con contrato laboral.
La empresa deberá mantener su actividad al menos durante los dos años siguientes al inicio de la actividad.
18. ¿Qué pasos he de seguir para constituir una sociedad?
Decidida la forma jurídica, es preciso realizar los siguientes trámites para la constitución de la sociedad:
  • El nombre o razón social
  • Otorgamiento de escritura pública
  • Tributos de constitución
  • Inscripción registral
  • Código de identificación fiscal
19. ¿Cuáles son los impuestos que tengo que pagar?
Como elemento integrante del sistema económico, la empresa se encuentra sujeta al sistema impositivo existente y debe hacer frente a las obligaciones fiscales establecidas, en unos casos como sujeto pasivo del impuesto y en otros como intermediario o colaborador del Tesoro Publico.
Los impuestos que más afectan a las empresas son:
  • Impuesto sobre La Renta de las Personas Físicas
  • Impuesto sobre Sociedades
  • Impuesto sobre El Valor Añadido
  • Impuesto sobre Actividades Económicas
  • Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
  • Impuesto sobre El Patrimonio
  • Impuesto sobre Bienes Inmuebles
  • Impuesto sobre Trasmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (I.T.P.y A.J.D.)
20. ¿Cuál es el régimen de Seguridad Social de directivos, socios,socios trabajadores, consejeros y administradores?
En estos supuestos, la normativa vigente establece un criterio clave a la hora de encuadrar a los trabajadores en uno u otro régimen: el control efectivo de la sociedad.
Según la Ley General de Seguridad Social (Disposición adicional 27ª 1), existe control efectivo cuando el trabajador posee la mitad del capital social, en todo caso. Además, se presume cuando en el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias:
  • La mitad del capital social pertenece a socios con los que conviva y están unidos por vínculo conyugal o de parentesco, por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado.
  • Su participación es igual o superior a la tercera parte del capital social.
  • Su participación es igual o superior a la cuarta parte del capital social, si ejerce funciones de dirección y gerencia.
Quienes, según lo expuesto, posean el control efectivo, deberán cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), y en el caso contrario en el Régimen General.
A continuación se desarrolla un cuadro resumen de las distintas posibilidades:
Sociedades Mercantiles Capitalistas
Régimen
Socios trabajadores que no posean el control efectivo de la sociedad
Régimen General
Socios trabajadores que:
-presten servicio a título lucrativo y de forma habitual personal y directa
- posean el control efectivo
RETA
Socios trabajadores miembros de órganos de administración que:
- no desempeñen funciones de dirección y gerencia
- no posean el control efectivo
Régimen General
Socios, consejeros y administradores que:
- desempeñen funciones de dirección y gerencia
- sean retribuidos bien por las funciones anteriores, bien por su condición de trabajador de la sociedad
- no posean el control efectivo
Régimen General, salvo protección por desempleo y FOGASA
Socios que:
- desempeñen funciones de dirección y gerencia a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa
- su participación en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo
RETA
Consejeros o miembros de los órganos de administración, sean o no socios, cuya actividad en la empresa se limite a la inherente a tal actividad
Excluidos del sistema de Seguridad Social
Socio con relación laboral de alta dirección que no tenga el control efectivo
Régimen General o especial que corresponda
Consejeros o administradores que:
- desempeñen funciones de dirección y gerencia
- posean el control efectivo
RETA
Personal de alta dirección
Régimen General o especial que corresponda
Socios que:
- Presten servicios a título lucrativo u de forma habitual, personal y directa
- Posean el control efectivo
RETA
Socios, administradores o no, cuando el objeto social no esté constituido por el ejercicio de actividades empresariales o profesionales sino por la mera administración del patrimonio de los socios
Excluidos del Sistema de la Seguridad Social

Sociedades Laborales
Régimen
Socios trabajadores
Régimen General o especial que corresponda
Socios trabajadores que formen parte del órgano de administración que no realicen funciones de administración y gerencia
Régimen General o especial que corresponda
Socios trabajadores y administradores, vinculados o no simultáneamente por relación laboral común o especial que:
- realicen funciones de dirección y gerencia
- sean retribuidos por el cargo
Régimen General, salvo protección por desempleo y FOGASA
Socio trabajador, administrador vinculado por relación laboral especial de alta dirección, que realice funciones de dirección y gerencia
Régimen General, salvo protección por desempleo y FOGASA
Socios trabajadores con participación, al menos del 50%, junto con la del cónyuge o parientes, consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado, salvo que el ejercicio del control requiera el concurso de personas ajenas a la relación familiar
RETA

Cooperativa de trabajo Asociado
Régimen
Socios trabajadores, a opción de la cooperativa
- asimilado a trabajador por cuenta ajena
- trabajador autónomo
Régimen General o especial que corresponda RETA
21. ¿Cómo crear una asociación empresarial?
Las asociaciones empresariales se rigen por la Ley 19/1977 de 1 de abril, por la que se regula el derecho de asociación sindical; y el RD 873/1977 que la desarrolla en relación al depósito de estatutos.
El registro y depósito de los estatutos de las organizaciones empresariales se tramita en la siguiente dirección:
Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Oviedo
Consejería de Industria y Empleo
Cabo Noval, 11
33007 Oviedo
984085385 / 984085387
22. ¿Qué es un Business Angel?
Un Business Angel es un inversor privado (persona física o jurídica) que aporta capital inteligente, esto es, dinero, experiencia y su red de contactos, a emprendedores con nuevas iniciativas empresariales que necesitan financiación y apoyo experto. Se trata de un inversor que busca rentabilidad y que, además, se implica en el negocio. También son conocidos como inversores informales o de proximidad, constituyen el capital riesgo informal, en contraposición al capital riesgo formal que comprende a las gestoras, sociedades y fondos de capital riesgo. En Asturias existe la Red Asturiana de Business Angels (ASBAN).
23. ¿Qué es una EIBT?
Una EIBT es una Empresa Innovadora de Base Tecnológica. Una empresa que se basa en el dominio intensivo del conocimiento y que tiene por objeto la explotación de resultados de investigación que supongan un avance tecnológico en la obtención de nuevos productos, procesos o servicios, o la mejora sustancial de los ya existentes. Las EIBTs son nuevas empresas que operan en sectores conocidos como de “alta tecnología”, lo cual significa que tienen una inversión en I + D superior a la media. (Más información).
  • © Centro Europeo de Empresas e Innovación del Principado de Asturias
  • Parque Tecnológico de Asturias
  • 33428 Llanera, Asturias (España)
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